Extended DISC er et system designet til å kunne gi en praktisk orientert handlingsplan for utvikling av individer, grupper og organisasjoner innen for rekruttering, medarbeiderutvikling, lederutvikling, 360 graders analyser, teamutvikling samt alle former for organisasjonsanalyser.  

Extended DISC er utviklet i begynnelsen i 1990 årene av den finske management-konsulent, Jukka Sappinen, som i arbeidet sitt hadde behovet for et verktøy, som ikke kun kunne gi noen enkle svar om en spesifikk persons atferd – sånn som de allerede eksisterende systemer kunne, men som i høyere grad var tilfredsstillende som utviklingsverktøy på virksomhetsnivå. Derfor utviklet han Extended DISC – en ny type profilverktøy basert på allerede eksisterende og anerkjente atferdsteorier og på den nyeste viten innenfor statistiske datainnsamlingsmetoder.

Hva bygger Extended DISC på?

Extended DISC systemet tar utgangspunktet sitt i en psykologisk teori utviklet i 1920 årene. Psykiateren Carl G. Jung definerte i boken ”Die Psychologische Typen” fra 1921 to atferdsakser: Sansning – Intuisjon og Tenkning – Følelser: Herifra definerte han de fire hovedatferdstrekk, som passer til de fire aksers ytterpunkter.

I slutten av 1920 årene bygget Dr. William Moulton-Marston opp også et system ut fra atferdsakser. Her definerte han et fire dimensjonalt atferds-kart med områdene D, I, S og C.

Bruken av Jung og Marstons teorier resulterte i første omgang i en fire kvadrat inndeling av forskjellige atferdstyper, hvilket naturligvis gir et veldig simplifisert bilde av menneskelig atferd. Disse teorier ligger i deres enkelthet stadig til grunn for mange personprofilverktøyer i dag.

Hva er det essensielle i Extended DISC?

Extended DISC systemets referanseramme er satt opp som et motsvar på denne simplifiserte bruk av Jungs og Marstons teorier. I Extended DISC har man sammensatt de to atferdsteorier og skapt et omfattende system, som inneholder mer enn 1,28 millioner forskjellige atferdsmønstre. Systemet tar utgangspunkt i atferdstypene D, I, S, C men i stedet for å se disse som faste, uavhengige av hverandre - typer, så inngår disse i et relativt og avhengig forhold. Extended DISC systemet baseres på regressjons-analyser, som oppstiller modeller for å se sammenhengen mellom de fire hovedkategorier innenfor atferd. Det betyr at profilene oppsettes etter hvor sterke eller svake de enkelte atferdskategorier er i forhold til hverandre hos den enkelte person.

Hva kan systemet brukes til?

Extended DISC systemet har vist seg å være et solid og pålitelig system til å analysere individets naturlige (spontane) og bevisste atferd i møtet med ytre stimuli. Modellen er et verktøy til å observere og analysere atferd – ikke til å analysere et menneskes samlede personlighet. Den klassifiserer ikke mennesker som gode eller dårlig eller mere eller mindre intelligente, men gir et grunnlag for forståelse av egen og andres atferd, hvilket kan benyttes som utgangspunkt for utvikling av individet, teamet eller hele organisasjonen.