Extended DISC Rekrutteringforløp er tiltenkt alle, som arbeider med rekruttering

Anvendelsesområder:

• Forventningsavklaring mellom leder og kollegene til den ”nye” stilling
• Verktøy til bruk i utarbeidelsen av jobbannonser
• Rekruttering
• Sammenligning mellom Jobb Analysen og Person Analysen samt Omtanke Analysen

Innhold:

Det tas utgangspunkt i et konkret rekrutteringsforløp, hvorfor det skal påregnes en del arbeide utover de møter, som avtales mellom Extended DISC og kunden.

Første møte (4 timer):

Det utarbeides en Extended DISC Jobb Analyse, hvor det trekkes informasjoner til bruk i jobbannonsen. Det trenes med sammenligning mellom Jobb Analysen og Person Analysen.

Forberedelse til møtet: Virksomheten skal ha utfylt spørreskjemaene til Jobb Analysen.

Andre møte (2½ time):

Det arbeides med utvelgelse av egnede kandidater til stillingen.

Forberedelse til møtet: Virksomheten skal ha innrykket jobbannonsen og grovsortert de innkomne søknader.

Tredje møte (4 timer):

Det skal gjennomføres en Extended DISC Omtanke Analyse, som anvendes som bakgrunn for trening i feedback på testene. Det arbeides med å sammenligne resultatene med forskjellige normgrupper.

Forberedelse til møtet: Ingen.

Fjerde møte (8 timer):

Treneren overværer samtaler med utvalgte kandidater (2-3 stykker) og gir feedback på virksomhedens måde å bruke Extended DISC Person Analyse og Extended DISC Omtanke Analyse.

Forberedelse til møtet: Virksomheten skal etter første samtalerunde utvelge 2-3 kandidater, som skal ha gjennomført Extended DISC Person Analyse. Disse kandidater skal være innkalt til denne andre samtale runde, hvor det gjennomføres deler av Extended DISC Omtanke Analyse.

Eventuelt femte møte (3 timer):

Det arbeides med utarbeidelse av introduksjonsprogram med oppfølgende samtaler for den nye medarbeider. Det settes også fokus på, hvilke støttematerialer vedkommende kan få bruk for.

Forberedelse: Innhentelse av ønsker fra pågjeldende avdeling.

Utbytte:

• En eller flere medarbeidere som har konkrete erfaringer med gjennomføring av et rekrutteringsforløp i virksomheten med Extended DISC’s Analyser.
• Diskusjon og avklaring av forventninger, til hvilken foretrukken atferd den kommende medarbeider skal ha.
• Klart beskrivende ord til jobbannonsen.
• Informasjoner til introduksjonsprogrammet.
• Beskrivende profil av den ønskede medarbeider.
• Synliggjøring av kandidatens styrker og utviklingsområder i forhold til Jobb Analysen.
• Proaktiv tilpasning av jobben og kandidaten i forhold til hverandre.
• Innikt og forståelse for forskjellige intelligensformer.
• Forståelse for de innbyrdes sammenhenger samt fordele og ulemper ved henholdsvis høy/lav score.
• Fastlegging av egne styrker i forhold til de 5 individuelle tests.
• Forståelse for viktigheten av å sammenligne med den relevante normgruppe.
• Et lett, fleksibelt og overskuelig verktøy

Form:

Forløpet skreddersys, så det passer til den enkelte kundes behov.

Et Extended DISC Rekrutteringsforløp forutsetter, at du er sertifisert i Extended DISC Person Analyse

Ønsker du ytterligere informasjon om Extended DISC Rekrutteringsforløp, er du velkommen til å kontakte extended DISC på tlf: 64 86 12 24 eller Denne e-postadressa er verna mot program som samlar e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne sjå adressa