Det tas utgangspunkt i et konkret rekrutteringsforløp hvorfor det skal påregnes en del arbeide utover de møter som avtales mellom Extended DISC og kunden.

Første møte (4 timer):
Det utarbeides en Extended DISC Jobb Analyse, hvor det tas frem informasjon til bruk i jobbannonsen. Det trenes med sammenligning mellom Jobb Analysen og Person Analysen.
Forberedelse til møtet: Virksomheten skal ha utfylt spørreskjemaene til Jobb Analysen.

Andre møte (2½ time):
Det arbeides med utvelgelse av egnede kandidater til stillingen.
Forberedelse til møtet: Virksomheten skal ha rykket inn jobbannonsen og grovsortert søknadene som er kommet inn.

Tredje møte (4 timer):
Det gjennomføres en Extended DISC Omtanke Analyse som anvendes som bakgrunn for trening i feedback på testene. Det arbeides med å sammenligne resultatene med forskjellige normgrupper.
Forberedelse til møtet: Ingen.

Fjerde møte (8 timer):
Treneren overværer samtaler med utvalgte kandidater (2-3 stykker) og gir feedback på virksomhetens måte å anvende Extended DISC Person Analyse og Extended DISC Omtanke Analyse.
Forberedelse til møtet: Virksomheten skal etter første samtalerunde utvelge 2-3 kandidater, som skal ha gjennomført Extended DISC Person Analyse. Disse kandidatene skal være innkalt til denne andre samtalerunden hvor det gjennomføres deler av Extended DISC Omtanke Analyse.

Eventuelt femte møte (3 timer):
Det arbeides med utarbeidelse av et introduksjonprogram med oppfølgende samtaler for den nye medarbeider. Det settes også hvilke støttematerialer vedkommende kan få bruk for.
Forberedelse: Innhentning av ønsker fra angjeldende avdeling.

En eller flere medarbeidere som har konkrete erfaringer med gjennomførelse av et rekrutteringsforløp i virksomheten med Extended DISC’s Analyser.Diskusjon og avklaring av forventninger, til hvilken foretrukket atferd den kommende medarbeider skal ha.
Klart beskrivende ord til jobbannonsen.
Informasjon til introduksjonsprogrammet.
Beskrivende profil av den ønskede medarbeider.
Synliggjørelse av kandidatens styrker og utviklingsområder i forhold til Jobb Analysen.
Proaktiv tilpasning av jobben og kandidaten i forhold til hverandre.
Innsikt og forståelse for forskjellige intelligensformer.
Forståelse for de innbyrdes sammenhenger samt fordeler og ulemper ved henholdsvis
høy / lav score.
Fastleggelse av egne styrker i forhold til de 5 individuelle tests.
Forståelse av viktigheten av å sammenligne med den relevante normgruppe.
Rask, lett, fleksibelt og overskuelig verktøy