- eller fasthold den kompetente medarbeider?

Det er etter hvert blitt en offentlig kjent hemmelighet, at det er  store omkostningene forbundet med å finne den rette medarbeider og å få vedkommende kjørt inn i arbeidsoppgavene. Det er også mange spørsmål som det ville være godt å ha svar på før kontrakten underskrives:

• ·     hvilken profil er du egentlig på utkikk etter?

  ·     har kandidaten de rette evner i forhold til de oppgaver, som skal løses?

  ·     hvor raskt tilegner kandidaten seg ny viten? 

  Når kandidaten er blitt til den kompetente medarbeider, hvordan sikrer du deg, at vedkommende til stadighet er motivert i jobben? Hvordan skal medarbeideren eksempelvis belønnes?

  Extended DISC Rekrutteringsforløp setter deg i stand til å avdekke, hvilken foretrukken atferdsstil som vil passe best til de oppgaver, som skal løses. Du får blant annet informasjoner, som kan hjelpe deg med:

  ·     å bruke de helt riktige ord i jobbannonsen

  ·     å få viten om kandidatens foretrukne atferdsstil og evner

  ·     å få viten om hvordan den nye medarbeider best introduseres til oppgavene

  Du kan lese mer om vårt rekrutteringsforløp her